Complexe problematieken van onduidelijkheid, onzekerheid en onrust trekken mij als interim-manager aan.

Tijdens verandertrajecten wordt een beroep gedaan op mijn kwaliteiten van  snel  analyseren op WHY-WHAT-HOW niveau en daadkracht tonen door de drijfveren op individueel professioneel belang te verbinden met het organisatiebelang. 

Innovatieve processen maken dat ik vanuit mijn eigen motieven van oprechte transparante, maar zeker ook ludieke  werkwijze  Flow bij de ander en de organisatie kan bewerkstelligen.